Team Lead HR Talent Management (m/w/d)

Innovationen, die bewegen – gemeinsam mit Dir

Wir bei CP Tech entwickeln und fertigen high-performance Komponenten und Komplettlösungen – von Motorsport über Performance Fahrzeuge bis hin zur Luft- und Raumfahrt. Eines unserer bekanntesten Projekte ist das Cockpitschutzsystem „Halo“ in der Formel 1.

Was uns antreibt? Die Leidenschaft für Leichtbau, Präzision und Innovation. Unsere Produkte – darunter Fahrwerkskomponenten, Strukturbauteile und aktive Aerodynamikelemente – halten extremen Belastungen stand und erfüllen höchste Sicherheitsanforderungen.

Mit unserem Hauptsitz in Büren befinden wir uns direkt am Flughafen Paderborn-Lippstadt. Als international aufgestelltes Unternehmen, mit zusätzlichem Standort in Shanghai, sind wir nah an unseren Kunden weltweit. Als zuverlässiger Entwicklungspartner und Systemlieferant unterstützen wir führende OEMs, Luftfahrtunternehmen und Rennteams dabei, ihre Visionen zu verwirklichen – mit Komponenten, die höchsten Anforderungen gerecht werden. Dabei handeln wir stets nach unseren Werten: Effizienz, Transparenz und Verantwortung.

Werde Teil der CP Story und bewirb Dich bei uns als:

Team Lead HR Talent Management (m/w/d)

Für unseren Bereich People & Culture suchen wir eine Persönlichkeit, die nicht einfach bestehende Konzepte fortführt, sondern eigene Ideen entwickelt, Bestehendes hinterfragt und Veränderungen erfolgreich umsetzt.

• Talent Development & Succession Planning: Du verantwortest die strategische Weiterentwicklung unserer Personalentwicklungsprozesse, von Potenzialanalysen über Talent- und Nachfolgeplanung bis hin zu Kompetenzentwicklung, Performance Management und Karrierepfaden.
• Learning & Development: Du entwickelst unsere Weiterbildungsangebote, Lernformate sowie Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme kontinuierlich weiter und schaffst die Grundlage für den Aufbau zukunftsrelevanter Kompetenzen.
• Strategic HR Management: Als Sparringspartner der Geschäftsleitung leitest Du gemeinsam mit unserer Director Strategy & Communications aus Unternehmenszielen konkrete Personalentwicklungsmaßnahmen ab und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mit.
• HR Business Partnering: Du berätst und unterstützt unsere Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen. Dabei begleitest Du personelle Einzelmaßnahmen, unterstützt bei Führungs- und Entwicklungsthemen und arbeitest vertrauensvoll mit den relevanten internen Stakeholdern zusammen.
• Employee Experience & Recruiting: Du stärkst unsere Arbeitgebermarke und unterstützt insbesondere die Gewinnung von Fach- und Führungskräften durch moderne Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen inkl. Messen und Recruiting-Events. Ebenso optimierst und strukturierst Du kontinuierlich unsere Onboarding-Prozesse.
• International HR: Du arbeitest auch in internationalen Projekten und stehst im engen Austausch mit unseren HR-Kollegen sowie unserem Shareholder in China.
• Culture & Organizational Development: Du unterstützt die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur und -strategie und begleitest ausgewählte Change- und Organisationsentwicklungsprojekte in enger Zusammenarbeit mit unserer Head of Cultural & Organizational Development.

Wir suchen keinen perfekten Lebenslauf, sondern eine Persönlichkeit, die zu uns passt. Du denkst strategisch und handelst pragmatisch und verlierst auch in einem sehr dynamischen Umfeld nicht den Fokus. Dabei gelingt es Dir, Menschen für Deine Ideen zu gewinnen, Prioritäten zu setzen und Themen konsequent voranzutreiben.

Darüber hinaus zeichnest Du Dich aus durch:

• Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
• Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Fokus, Mut und Beharrlichkeit, auch bei Widerständen verfolgst Du konsequent Deine Ziele
• Flexibilität im Denken und Offenheit für neue Perspektiven
• Strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Maß an Selbstorganisation
• Souveränes Auftreten und sichere Kommunikation auf allen Ebenen

Kurz gesagt: Du wartest nicht darauf, dass Veränderung passiert.

Du bringst sie ins Rollen.

Du hast Ideen. Du überzeugst Menschen. Du organisierst. Du probierst aus. Du korrigierst den Kurs. Du bleibst dran. Und Du bringst Dinge über die Ziellinie.

Dabei verlierst Du nie aus dem Blick, dass nachhaltige Performance immer mit Menschen beginnt.

Denn bei uns ist Performance mehr als das Erreichen von Kennzahlen.

Performance is a mindset.

Und genau diese Haltung solltest Du nicht nur verstehen, sondern leben und weitertragen wollen.

Das Besondere an der Rolle

• Direkte Berichtslinie zur Geschäftsleitung
• Hoher strategischer Gestaltungsspielraum
• Sichtbare Wirkung auf die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Internationale Zusammenarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe
• Ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Raum für eigene Ideen und echte Gestaltungsmöglichkeiten

• Internes Gesundheitsmanagement, inkl. Betrieblicher Krankenzusatzversicherung
• Hybride Arbeitsmodelle (je nach Tätigkeitsumfeld)
• Eine strukturierte Einarbeitung, inklusive eines Onboarding-Paten
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Talentförderprogramme
• Rabatte für Mitarbeitenden durch Corporate Benefits
• Hochwertige Teamkleidung
• Moderner Maschinenpark
• E-Ladesäulen
• In-House Sprachkurse
• Mitarbeitenden-Events
• Weiterbildung
• Talentförderung
• Gesundheitsprogramm
• Business Bike
• Teamkleidung
• Mobile Working
• Kantine
• Moderner Maschinenpark
• Lehrwerkstatt
• Onboarding
• Mitarbeiterevents
• Sprachkurse
• Ladestationen
• Vergünstigungen